Mentor to osoba, której funkcje obejmują kilka obowiązków, których krąg nie jest jasno zdefiniowany, ale jest zdeterminowany sytuacyjnie. Tak więc mentorem jest osoba, która ma większe doświadczenie zawodowe niż jego podopieczny. Może to być menedżer lub tylko pracownik, który ma większe doświadczenie praktyczne, a także osoba zaproszona z boku, ale przejmuje funkcje dostosowywania, motywacji, identyfikowania wspólnych słabości i opracowywania strategii dalszego ruchu.

Tradycją jest zapraszanie mentora, aby otworzył startup, gdy ta osoba podąża nie tylko za przygotowaniem, ale także rozwojem firmy, udziela ekskluzywnych porad. Można jednak zasięgnąć porady nawet w czasach kryzysu dla istniejącego od dawna przedsiębiorstwa i jeśli istnieje chęć rozszerzenia lub zmiany działalności. Ponadto mentoring jest stosowany nie tylko w środowisku pracy, sfery rozwoju osobistego i sportowego, uzyskiwania różnych osiągnięć i organizowania życia osobistego.

Kto to jest?

Niemożliwe jest zorganizowanie poszukiwania mentora bez zrozumienia, kim on jest i jaka jest jego rola osobiście w rozwoju. Najczęściej są to ludzie, którzy mają dość wysoki poziom rozwoju i osiągnięć w wybranej dziedzinie lub związanych z nimi chwilach, że nie mają bezpośredniego interesu we współpracy w celu zarabiania pieniędzy. Są zainteresowani perspektywą lub uczestnictwem w niestandardowych projektach - zdarzają się przypadki, kiedy po prostu zaczynasz coś i ludzie przychodzą do ciebie, którzy chcą ci pomóc. Jest to rodzaj wyzwania dla samego siebie, to znaczy osoba nie tylko pomaga realizować swoje przedsięwzięcia, ale także sprawdza jelita lub zdolności lub zaspokaja zainteresowanie.

Nie oznacza to, że profesjonalista będzie wydawał zasoby czasu całkowicie za darmo, pomniejszając koszty materiałów i energii. Oczywiście niektórzy wyznaczają opłatę i świadczą usługi doradcze, ale ci, dla których działalność prawdziwego powołania nie wymienia kwot. Zaakceptowano przy korzystnym zakończeniu projektu lub osiągnięciu podanego poziomu, dziękuję za współpracę (z udziałami firmy, świadczeniem bezpłatnych usług lub jednym z stanowisk kierowniczych).

W każdej działalności niezbędny jest mentor, od wymagającej dokładności gospodarki po kreatywność pisarzy i modelek. Jest to osoba, która jest w stanie stale dzielić się doświadczeniem, przemawiać w razie potrzeby w kilku rolach jednocześnie - psycholog, gdy osoba doświadcza emocjonalnego ślepego zaułka, trener, gdy konieczne jest planowanie życia, nauczyciel, jeśli trzeba rozwijać pewne umiejętności i wiele innych. Główne zadanie w tej interakcji sprowadza się nie tylko do ostrzeżenia przed najbardziej prawdopodobnymi błędami, ponieważ wielu rozumie działania mentora, ale także zdolność do budowania perspektywy.

To dzięki doświadczeniu taka osoba może wyznaczyć ostateczne cele w takiej skali i kierunku, że jego podopieczny nie może nawet myśleć na początkowym etapie. Otwarcie małej prywatnej piekarni stało się nagle biznesem restauracyjnym, a produkcja obrabiarek zmieniła się w tworzenie samochodów, chłopaki, którzy przyszli do sportu z powodu złego stanu zdrowia, zrobili karierę kaskaderów i innych.

Mentoring może być główną czynnością lub pojawia się w połączeniu z innym zadaniem. Osoba może reklamować swój wpływ lub poprosić o pozostanie w cieniu, pozostawiając uczniowi wszelką chwałę. Parametry te są wybierane wyłącznie przez specjalistę i nie podlegają żadnym zobowiązaniom.

Mentoring sam w sobie nie jest formalną instytucją uczenia się, a zatem format komunikacji i interakcji może być dowolnie ekscentryczny. Zdarza się nawet, że osłony są obrażone, rozgniewane i uważają, że ich guru są nieodpowiedzialni, surowi, źli, psychiczni, ale nadal pozostają, ponieważ to ci ludzie mogą dać im wiedzę, która jest niedostępna w innych miejscach. Żaden student nie powie, gdzie może czerpać inspirację od tej konkretnej osoby, jak sprzedawać swoją pracę, jak negocjować z nielegalnym zgrupowaniem i innymi momentami, które są na granicy legalnych działań lub wymagają szczegółowej wiedzy o indywidualnych warunkach.

Mentor nie uczy teorii, zawsze zanurza osobę początkującą tak głęboko, jak to możliwe, w sferze i kulturze, w której tylko osoba wchodzi, wyjaśnia nie tylko zasady zawodowe, ale także cechy nieformalnego zachowania.

Komunikacja w kręgach biznesowych będzie wymagać zupełnie innych umiejętności i akcentów niż nawiązywanie kontaktów i uznanie w kreatywnym spotkaniu. Ale w końcu głównym celem każdego mentora jest nauczanie w pewnym momencie nie tylko porzucenia swoich usług, ale także przewyższenia osiągnięć. Najbardziej błyskotliwi trenerzy sportowi rzadko byli mistrzami świata, ale bardzo dobrze wiedzieli, jak ich przygotować.

Dlaczego potrzebujesz mentora

Po pierwsze, rozważ opcje, gdy problem ze znalezieniem mentora nie powinien wzrosnąć - są to tylko dwie opcje, gdy dana osoba nie ma własnej wewnętrznej potrzeby mentora (z jakiegokolwiek powodu) i kiedy nie ma zrozumienia, czego oczekuje się od mentora, jakie cele są ustalone.

Mentor jest potrzebny, gdy dana osoba osiągnęła pewien poziom i istnieje poczucie pułapu oraz niemożność dalszego rozwoju - dotyczy to zarówno awansu zawodowego (po objęciu stanowiska szefa departamentu nie ma gdzie się przenieść, ale w rzeczywistości nadal istnieją stanowiska kierownicze wyższego szczebla) lub wsparcia materialnego (możliwość sprzedaży usług za duże pieniądze).

Czasami potrzebny jest mentor, aby usystematyzować własną wiedzę i skierować istniejące zasoby i doświadczenie na właściwą ścieżkę. Wtedy nie mówimy o zdobyciu nowego lub zbudowaniu pewnej koncepcji, a raczej o tym, że mentor spełni rolę czyszczenia wewnętrznych szczątków jednostki bez dodawania czegokolwiek - a kiedy obraz stanie się bardziej uporządkowany, nastąpi przełom. Ponadto, po przejściu tej ścieżki, mentor wie, gdzie znajdują się największe przeszkody i gdzie można znaleźć nieprzewidziane trudności i pomóc nie tyle przezwyciężyć je, co przygotować się do przyzwoitego przejścia.

Na poziomie metodologicznym (jest to szczególnie charakterystyczne dla mentorów z zawodu w wyspecjalizowanych agencjach) można udzielać profesjonalnych porad. Nie, to nie jest powtórzenie programu szkoleniowego - wskazówki będą miały na celu zapoznanie się z nowymi trendami, a także zoptymalizowanie mechanizmów pracy. Ta osoba dzieli się nie tylko własną wiedzą, zdając sobie sprawę, że nie jest wszechwiedzący, ale także poleca literaturę i filmy, konferencje i innych nauczycieli, blogi i artykuły.

Mentor nie ma przygotowanych odpowiedzi, a nawet bardziej poprawnych poglądów, więc jeśli istnieje potrzeba sporządzenia osobistego planu osiągnięcia, to właśnie ta osoba. Potrafi łączyć funkcje przyjaciela i psychologa, motywując, gdy siła się kończy, inspiruje, kiedy chce się rzucić wszystko. Jednak mentor jest dla ciebie bezużyteczny, jeśli potrzebujesz tylko motywacji od niego, to nie jest trener siłowni, którego zadaniem jest prowadzenie twojego okręgu - mentor nie zmusi cię, będziesz musiał zrobić wszystko sam.

Zdecydowanie nie potrzebujesz mentora, jeśli uważasz, że ta osoba, korzystając ze swoich kontaktów lub doświadczenia, pomoże ci uzyskać to, czego chcesz, polecając w odpowiednich kręgach lub organizując interesującą pozycję. Nie, może tylko powiedzieć, w jakich kręgach trzeba zdobyć autorytet iw jakiej firmie można uzyskać maksymalny rozwój swoich umiejętności. Jeśli chcesz zostać protegowanym, lepiej szukać krewnego, a nie mentora.

Co robi mentor

Działania mentora nigdy nie są gwałtowne, ale robi dużo. Oczywiście dzieli się różnymi informacjami, które mogą być przydatne zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Nie wystarczy powiedzieć osobie o cechach jego działalności, mentor zawsze szuka błędów w samej osobowości, cech charakteru i zachowania, które uniemożliwiają rozwój osoby. Dlatego mentoring nie jest jak nauka w instytucie, będzie musiał nie tylko nauczyć się przedmiotu, ale także pracować nad sobą. Ważne jest, aby mentor aktywnie angażował osobę w praktyczny proces i sam był w centrum aktywności, w którą jest zaangażowany. Jeśli jest to podróż, to najprawdopodobniej mentor nie siedzi nieruchomo, jeśli obszar twórczy, a następnie trzyma swoje wystawy, jeśli wynalazki naukowe, to publikuje książkę o swojej pracy. Manifestacje mogą być różne, zawsze jest to aktywna praktyka.

Mentor często odwraca postrzeganie świata danej osoby, nie pozwalając mu spoczywać na tych samych drogach i decyzjach. Jeśli od lat zadajesz sobie te same pytania, a następnie uzyskasz te same odpowiedzi, mentor nie da ci innych rozwiązań, ale na pewno zapyta cię o coś, o czym nie pomyślałeś, aby zadać sobie pytanie i innym. Lekko lub silnie przesuwają percepcję, co pozwala ci wyjść poza ograniczenia rozwoju. Ważne jest to, że mentor nie będzie zmuszał, ale także nie będzie tolerował zaniedbania - jest to konieczne przede wszystkim dla ciebie. Dlatego motywacja jest dość bolesna, obniżając poczucie własnej wartości i dotykając najważniejszych głębokich aspektów osobowości, przejawiających się w surowości i karze, dopóki uczeń nie zacznie się pewnie poruszać.

Oczywiście mentor może wprowadzić nowicjusza do pewnych osób, które mogą częściowo pomóc w rozwoju jego pomysłu. Tak, a dostarczanie takich kontaktów nie jest rozwiązywane w celu rozwiązania wszystkich problemów początkującego za pomocą kilku kliknięć, ale z chęcią pomocy w rozwoju i najprawdopodobniej skorzystają na tym wszystkie strony współpracy.

Oprócz bezpośredniego kontaktu ze studentem mentor zawsze inspiruje się przykładem. Nie zatrzymuje się przed trudnościami, pokazuje codzienne stosowanie wysiłku. Tak więc trenerzy sportowi mają napięty harmonogram treningów na siłowni, dawni modele są zaangażowani w produkcję nieczystości, a ekonomiści zaczynają rozwijać wiele startupów pomagając innym.

Jak znaleźć mentorów

Kiedy ludzie zastanawiają się, gdzie znaleźć mentora dla biznesu lub rozwoju osobistego, natychmiast koncentrują się na polu, zapominając o początkowej niezależnej pracy, która pomaga zawęzić wyszukiwanie. Musisz zdefiniować swoje pytania i wyznaczyć cele ruchu, znaleźć obszar, w którym potrzebny jest rozwój. Nie możesz zbliżyć się do osoby i zażądać od niego sporządzenia planu dla twojego osobistego szczęścia, tak się nie dzieje - dlatego najpierw określ, czego dokładnie potrzebujesz mentora.

Po wybraniu obszaru krąg wyszukiwania jest znacznie zawężony, ale jest za wcześnie, aby szukać bezpośrednio. Konieczne jest określenie kwestii, które są najważniejsze dla pracy Pamiętaj, że mentorem w twoim duecie jest osoba pasywna, która może odpowiadać, pokazywać, ostrzegać, ale zadawać pytania i wdrażać strategie. Po zdefiniowaniu zakresu i podstawowych kwestii, zacznij aktywnie pojawiać się w odpowiednich tematach konferencji i seminariów, idź na wydarzenia branżowe - szukaj informacji wszędzie.

Kiedy mentor nie jest znany, ale możesz już coś zrobić dla swojego rozwoju. Dodatkowym plusem jest to, że wielu udanych i doświadczonych ludzi uczestniczy w takich wydarzeniach, więc szansa na randki jest wyższa. Ponadto, jeśli spotkasz się ze sporem na spotkaniu, będzie to miało korzystniejszy wpływ na współpracę, niż gdybyś napisał e-mail do tej osoby z prośbą o szkolenie.

Szukaj takich ludzi nie tylko w prawdziwej przestrzeni, ale także w sieciach społecznościowych i blogach - tam ludzie dzielą się swoimi przemyśleniami i pomysłami, ciekawymi wydarzeniami i inspirującymi osiągnięciami. Wielu jest mentorami, nawet nie zdając sobie z tego sprawy, dla swoich subskrybentów. Duża ilość przyzwoitych informacji i osobisty przykład takich osób jest całkiem wystarczający dla pewnej kategorii, a ponadto zawsze możesz zadać kilka pytań na osobistym czacie.

Przedefiniuj swój krąg przyjaciół, których podziwiasz i dlaczego. Niech to będą indywidualne cechy, ale nikt nie mówi, że powinien być jeden mentor. Wyciągnij je na filiżankę kawy, a po drodze przygotuj pytania dotyczące tego, jak zachować spokój lub zaoszczędzić pieniądze, gdzie zdobyć wykształcenie lub jakie trendy w modzie będą tej jesieni. Sposób przygotowania pytań pomoże w kręgach naukowych i biznesowych. Możesz wybrać kilku specjalistów, których osiągnięcia lubisz i zadać im to samo pytanie - nie liczy się liczba opinii, a która ma rację, ale jaka odpowiedź byłaby najbardziej emocjonalnie bliska. Ten sam tok myślenia, wartości, temperamentu pomoże szybko nawiązać połączenie i lepiej się zrozumieć, więc nie zapominaj o stronie emocjonalnej przy wyborze mentora.

Pokaż swoje zainteresowanie tematem i uważaj na postrzeganie informacji. Wielu twierdzi, że mentorzy są sami, gdy osoba jest jak najbardziej otwarta na postrzeganie nowego. Tacy ludzie chcą dzielić się wiedzą i pomagać zainteresowanym - to jest ich własny specjalny napęd. Nie twórz wielu sztucznych warunków do spotkania z mentorem, skup się na zadawaniu pytań i szukaniu informacji we wszystkich możliwych miejscach i ostatecznie zainteresowana odpowiedź przyjdzie do twojego zainteresowania.

Obejrzyj film: MENTOR - Cults, Crypts and Corpses - 2018 FULL ALBUM HQ (Czerwiec 2019).