Osoba z zewnątrz jest osobą, która nie jest w stanie osiągnąć profesjonalizmu i osiągnięć w swojej działalności. Termin ten jest zapożyczony z języka angielskiego i oznacza opóźnienie. Mówiąc prościej, outsider to przegrany, w którym gra zespół. W każdej grupie społecznej jest taka osoba, która zajmuje niszę - outsider. Nikt nie chce dobrowolnie wejść do tej niszy, sama grupa wyznacza outsidera według własnego uznania. Często osoba dociera tam, znacznie gorsza od czegoś innego, jeśli nie ma takiej osoby, jest ona zabierana przez przybysza do zespołu, jeśli ta nisza jest zajęta, przechodzi do następnej. Osoba z zewnątrz czuje się gorsza, a także ograniczona w swoich prawach.

Niezależnie od tego, czy jest to duża czy mała grupa społeczna, cechuje ją rozwarstwienie przez nisze. W małej grupie społecznej może być jednocześnie kilku outsiderów. Im więcej takich osobowości, wobec których inni członkowie grupy odczuwają ich znaczenie i wyższość, tym lepiej. Ale jeśli pojawi się populacja z zewnątrz, grupa spróbuje je ograniczyć, przenosząc outsidera do głównej niszy. Duża liczba opóźnionych osób w grupie obniża swój status, sprawiając, że jest on wadliwy.

Kto jest outsiderem

Jest to osoba, która swoim zachowaniem, wyglądem lub charakterem powoduje odrzucenie przez większość członków grupy. Jednak ta interpretacja nie będzie całkowicie poprawna. Grupa to społeczność ludzi, którzy niewiele się od siebie różnią. Nie jest to satysfakcjonujące dla większości ludzi, ponieważ ważne jest, aby każda osoba czuła ich znaczenie i wyjątkowość. Ze względu na komfort psychiczny jednostka potrzebuje przekonania, że ​​jest osobą wyjątkową. A jeśli wyrażone talenty lub osobliwości nie są w nim nieodłączne, to jednym z najprostszych sposobów wywyższenia się byłoby umniejszenie drugiego. Dlatego obecność outsidera w grupie jest dochodowym i niezbędnym tłem dla reszty, ponieważ zespół zapewnia się kosztem laggarda, czyniąc go kozłem ofiarnym. Na tle takiej osoby inni czują się komfortowo i pewnie. Osoba z zewnątrz jest „wyrzutkiem” niezbędnym dla drużyny, a jeśli to miejsce jest wolne, zostanie automatycznie przejęte przez tego, który pojawi się ostatni w drużynie.

Osoba z zewnątrz jest wartością stałą, bardzo trudno jest takiej osobie wyjść z niszy o niskim statusie lub, na przykład, zostać liderem. Aby to zrobić, będziesz musiał podjąć znaczne wysiłki i wypracować swoje cechy u psychologa, który może udzielić konkretnej porady w oparciu o indywidualne cechy ludzkie. Bardzo rzadko zdarza się, że człowiek wpada w tę niszę w stanie niezasłużonym, oczywiście, ma pewną osobistą jakość, dlatego został tam zabrany.

Jak rozwijać umiejętności przywódcze na zewnątrz

Pierwszą rzeczą, jaką musi zrobić osoba zajmująca niszę o niskim statusie, jest przestanie uważać się za outsidera.

Drugim jest specyficzne zdefiniowanie dla siebie przywództwa. Jeśli nie ma wiedzy i zrozumienia, że ​​przywódca jest tym, który ryzykuje i bierze odpowiedzialność za swoje życie, to wyjście z niszy outsidera nie zadziała.

Osoby dążące do przywództwa powinny być wrodzone:

- jasne zasady etyczne, uczciwość, uczciwość, erudycja;

- wysokie cechy zawodowe i osobiste;

- wytrwałość, poprawność, samodyscyplina;

- umiejętność pracy w zespole.

Po trzecie, konieczne jest uświadomienie sobie, że to osoba decyduje o jego życiu i podejmuje wszelkie ryzyko, odpowiedzialność, nie opierając się na nikim.

Po czwarte, sprawdź się na próbę - czy są jakieś przesłanki do rozwoju przywództwa, czy nie. Aby to zrobić, zamknij oczy przed snem i pamiętaj o swoim najbardziej cenionym śnie. Następnie mentalnie przenieś swoje marzenie na dziś i przedstaw pierwsze kroki w realizacji, oparte na doświadczeniu, które już istnieje. Na przykład jesteś pracownikiem systemu bankowego, ale marzysz o śpiewaniu ze sceny. Co powinieneś z tym zrobić? Z banku nie rezygnuj, ale zacznij oszczędzać pieniądze, które będą wymagane do szkolenia wokalnego. Następnie szukasz nauczyciela wokalu i przeznaczasz czas na regularne zajęcia. Po tym wszystko jest zasypiane.

Jeśli rano osoba budzi się z dobrym nastrojem, nie rozumiejąc powodu, jest już 50% liderem! Jeśli osoba budzi się w niespokojnym stanie i nie lubi wszystkiego dookoła, to powinieneś pracować nad sobą, w takim stanie osoba nie jest gotowa wziąć odpowiedzialności lub ryzyka. Wymagany jest trening z drobiazgami, od najmniej istotnych kroków. Na przykład przyszedłeś do pracy, gdzie przez długi czas nie lubisz tego, co mówi twój szef i chcesz przenieść niektóre swoje funkcje do innego wykonawcy, a sam chcesz zrobić coś innego. Jeśli wcześniej skarżyłeś się kolegom, wszyscy cierpieliście, teraz powinniście napisać memorandum, które profesjonalnie przedstawi wasz problem, a tym samym uczyni pierwszy krok w kierunku przywództwa.

Po piąte, pojęcie przywództwa wyraża się w fakcie, że jednostka musi sama ustalić, jaki jest jej zewnętrzny lub wewnętrzny priorytet świata? Świat zmienia się zgodnie z prawami, które nie zależą od ludzi, a jeśli osoba dostosowuje się do nich, jak kameleon, orientując się na świat zewnętrzny, zatraci się, zapomni, jaki jest sens jego życia. Koncepcja przywództwa przyjmuje filozoficzny indywidualizm: „cały świat jest taki sam jak we mnie”. Dla polityków, biurokratów, pracowników korporacji publicznych świat zewnętrzny jest priorytetem: dostosowują się, dla dobra pieniędzy i kariery.

Po szóste, osoba musi mieć opinię, że zawsze i wszystko może się rozwijać w sobie, najważniejsze jest posiadanie wytrwałości i pragnienia, a stanowczość, charyzma, poświęcenie, towarzyskość i pasja tylko przyspieszą ten proces.

Twardość Trudne sytuacje pojawiają się od czasu do czasu w życiu każdej osoby, a aby podjąć właściwą decyzję, należy pokazać swój charakter. Często w takich sytuacjach stopień wytrwałości i twardości charakteru. Dla osoby, która nie wie, jak być twardym w radzeniu sobie z ważnymi kwestiami, wykazując niespójność, inni nigdy nie wyciągną ręki.

Charyzma. Rozwijanie cech charyzmatycznych, które polegają na atrakcyjności. Aby go rozwinąć, powinieneś nauczyć się kochać swoje życie i ludzi wokół siebie.

Oddanie. Aby nieść ludzi, musisz wierzyć w swoją pracę i być mu wiernym. Jeśli jest to dla ciebie interesujące, na pewno będą te same osobowości, które zostaną porwane przez twoje pomysły. Musisz być w stanie podjąć osobiste wysiłki, aby osiągnąć pożądane cele w tej sprawie.

Towarzyskość. Konieczne jest rozwijanie umiejętności interpersonalnych - umiejętności komunikowania się z różnymi ludźmi, powinieneś być w stanie przekazać swoje pomysły innym osobom. Ważne jest, aby nie komplikować swojej wypowiedzi, nie zauważać indywidualności w każdej osobie, mówić szczerze i nalegać na odpowiedź.

Pasja Rozwija siłę woli jednostki. Jeśli ktoś pragnie coś osiągnąć, zawsze znajdzie siłę, by to zrobić, nawet jeśli musisz coś poświęcić. Pasja zwiększa zdolność do osiągnięcia celu. Pasja zmienia świat wokół człowieka.

Przywództwo nie jest łatwym zadaniem dla outsidera. Zgodnie z koncepcją przywództwa ludzie w społeczności dzielą trzy główne powody. Kierowane są chęcią poznania właściwych informacji, uzyskania wsparcia emocjonalnego, budowania relacji biznesowych. W ten sposób przywództwo w organizacji obejmuje trzy komponenty: informacyjny, emocjonalny i biznesowy.

Osoba, która potrafi przywołać wspólny cel we właściwym momencie i zachęcający porządek, jest liderem biznesu. Dzięki takiej osobie działa dobrze, potrafi zorganizować firmę, nawiązać niezbędne relacje i kontakty biznesowe.

Osoba, która ma wielką erudycję i jest w stanie przekazać niezbędne informacje reszcie, jest „mózgiem” grupy lub liderem informacji.

Osoba adresowana do „płaczu w kamizelce”, to znaczy współczucia, jest przywódcą emocjonalnym.

Oprócz wymienionych wyżej trzech rodzajów przywództwa istnieje czwarty typ - uniwersalny. Ta osobowość obejmuje wszystkie trzy składniki. Wybór pozostaje dla samego człowieka, jakiego rodzaju przywódcą chce być. Najważniejsze jest, aby nie bać się trudności i odpowiednio ich pokonać.

Obejrzyj film: Three Days Grace - I Am An Outsider Audio (Czerwiec 2019).