Psychologia i psychiatria

Przyczyny konfliktu

Teologowie konfliktu zazwyczaj identyfikują typowe typowe przyczyny konfliktów i powszechne źródło opozycji, polegające na wzajemnym wykluczaniu roszczeń stron ze względu na ograniczony potencjał ich satysfakcji. Wśród przyczyn natury ogólnej socjologowie wskazują: przeciwne postrzeganie podmiotów postaw, celów, skłonności, wartości, zachowań, odmiennego statusu jednostek, rozbieżności między oczekiwaniami a rzeczywistymi działaniami ludzi, brak informacji lub jej słabą jakość.

Kluczowym elementem wszystkich konfliktów gospodarczych jest brak funduszy niezbędnych do istnienia. Większość konfliktologów jest przekonana, że ​​zaspokojenie wszystkich ludzkich potrzeb rozwiązuje problem pochodzenia konfliktów, ale brak jakichkolwiek konfliktów zatrzymuje rozwój społeczeństwa.

Przyczyny konfliktu

Pochodzenie i powstawanie różnych konfrontacji wynika z wpływu czterech grup przyczyn. Poniżej przedstawiono główne przyczyny konfliktu: organizacyjne, kierownicze, obiektywne, osobiste i społeczno-psychologiczne.

Pierwsze dwie grupy wymienionych przyczyn charakteryzują się głównie obiektywną orientacją, podczas gdy inne są w większości subiektywne.

Powody obiektywnej natury obejmują warunki interakcji społecznej jednostek, które spowodowały konflikt ich opinii, interesów, przekonań itp. Prowadzą do powstania zdarzenia przed konfliktem - obiektywnego elementu sytuacji sprzed konfliktu. Subiektywne czynniki prowokujące konfrontację charakteryzują się powiązaniem z indywidualnymi cechami osobowości przeciwników, co prowadzi do wyboru ścieżki konfliktu w celu rozwiązania wynikającej z tego obiektywnej konfrontacji. Innymi słowy, subiektywne przyczyny prowadzą do subiektywnej odpowiedzi.

Nie ma ścisłej klasyfikacji obiektywnych przyczyn, ponieważ są one dość zróżnicowane. Możliwe jest odróżnienie najczęstszych przyczyn konfliktów między ludźmi:

- naturalna rozbieżność znaczących wartości duchowych i materialnych aspiracji podmiotów ludzkich w trakcie ich istnienia;

- niska gotowość procedur regulacyjnych, które pozwalają regulować i odpowiednio rozwiązywać sprzeczności pojawiające się w trakcie interakcji międzyludzkich;

- brak korzyści materialnych i wartości duchowych, które są ważne dla normalnej interakcji i żywotnej aktywności jednostek;

- styl życia większości ludzi;

- stabilne stereotypy interakcji międzyludzkich i międzygrupowych relacji obywateli, prowokujące występowanie kolizji.

Z reguły przyczyny obiektywne prowadzą do powstawania mikroklimatu przed konfliktem. Psychologia dzieli obiektywne przyczyny konfliktów na wyimaginowane, to znaczy na powód sztucznie wymyślony przez jednostkę i rzeczywisty.

Kiedy sytuacja sprzed konfliktu przeradza się w bezpośrednią konfrontację, zaczynają działać subiektywne psychologiczne przyczyny konfliktu. Uważa się, że w niemal wszystkich sytuacjach przed konfliktem jednostka ma możliwość wyboru sposobów rozwiązania: konstruktywnego lub destrukcyjnego, konfliktu lub braku konfliktu. Podmiot wybiera jeden lub inny styl behawioralny w oparciu o subiektywne cechy temperamentu osobowości i jej charakteru. W konflikcie nie ma winy i niewinności. Obie strony są zawsze w konflikcie.

Konfrontacja społeczna

Niezbędnym warunkiem rozwoju społecznego jest opozycja społeczna, która działa w wyniku niezgodności przekonań jednostek. Konfrontacja pozwala na ujawnienie problemów ze społeczeństwem, co z kolei pomaga je rozwiązać lub prowadzi do anarchii.

Niejednorodność społeczeństwa, różnice w statusie, różnice w dobrobycie - wszystko to nieuchronnie prowadzi do pojawienia się konfrontacji, aw konsekwencji do eskalacji konfrontacji społecznej.

Podstawą każdej indywidualnej kolizji jest zawsze szereg oczywistych i ukrytych psychologicznych przyczyn konfliktów. Główne warunki społeczne dla pojawienia się sprzeczności obejmują w pierwszej kolejności nierówność społeczną, ponieważ każde społeczeństwo jest bogate w biednych i oligarchów oraz różnorodność kulturową, polegającą na istnieniu różnych interesów wartościowych, systemów behawioralnych w społeczeństwie.

Czynników wywołujących konfrontacje społeczne jest wiele. Oto krótkie społeczne przyczyny konfliktu.

Ideologiczne powody konfrontacji polegają na istnieniu pewnego systemu ideologiczno-wartościowego, który określa dominację i podporządkowanie w każdym społeczeństwie. Poglądy uczestników na taki system mogą się znacznie różnić.

Różne orientacje wartości są również uważane za dość częstą przyczynę sprzeciwu społecznego. Każdy uczestnik konfrontacji, niezależnie od tego, czy jest to grupa społeczna, czy jednostka, ma indywidualny zestaw korzyści wartościowych. Każdy taki zestaw jest ściśle subiektywny i często przeciwny do zestawu drugiej strony. Ostatecznym celem tego rodzaju konfliktu jest zaspokojenie tylko własnych potrzeb. To właśnie powoduje interakcję przeciwstawnie ukierunkowanych interesów, generujących konfrontację.

Czynniki ekonomiczne i społeczne związane są z rozdziałem władzy i bogactwa. Tego rodzaju konflikty pojawiają się, gdy jedna z zaangażowanych stron wydaje się być oszukana. Ten typ przyczyn społecznych sprzeczności jest uważany za najczęstszy.

Konfrontacje społeczne można sklasyfikować według liczby stron konfliktu (wewnątrz i międzyludzkich, międzygrupowych), według pochodzenia (subiektywnie i obiektywnie ustalone), według funkcji (integracyjnych i dezintegracyjnych), według formy (zewnętrznie ukierunkowanej i wewnętrznej), sfer życia publicznego (politycznego, etniczne, ekonomiczne, rodzinne i domowe).

Z kolei każdy z tych typów konfrontacji charakteryzuje się oddzielnymi przyczynami, prowokującymi ich występowanie. Na przykład głównymi przyczynami konfliktów rodzinnych są zazdrość, ugruntowane stereotypy w życiu intymnym, zobowiązanie jednego z partnerów do nadużywania własnych potrzeb (alkohol, wydatki finansowe wyłącznie na siebie), różnice zdań, a co za tym idzie, potrzeby wspólnego spędzania wolnego czasu, egoizm, problemy domowe. Wymienione są daleko od wszystkich przyczyn konfliktów rodzinnych, ponieważ w każdej indywidualnej komórce społeczeństwa występują specyficzne problemy i indywidualne przyczyny.

Konfrontacja etniczna

Coraz częściej we współczesnym świecie występują konflikty etniczne. Aby ustanowić dominującą pozycję w stosunku do reszty mieszkańców planety, ludzie zwykle uciekają się do korzystania z różnych środków. Częściej takie środki to broń i brutalna siła.

Rywalizacja między ludzkimi podmiotami różnych narodowości, konfrontacja, ostra konkurencja w walce o przewagę własnych interesów, które występują w różnych wymaganiach, nazywana jest konfliktem międzyetnicznym.

W konfrontacjach międzyetnicznych dwie strony walczą ze sobą, broniąc własnego punktu widzenia i dążąc do osiągnięcia osobistych celów. Gdy obie strony są równoważne, w większości przypadków strony starają się rozwiązać problem w sposób pokojowy. Z reguły jednak istnieje opozycja wobec ludzi różnych narodowości, tzn. Lepszych pod względem niektórych parametrów i słabszych, w wyniku czego są bardziej narażeni.

Konflikty o charakterze międzynarodowym mogą wynikać z różnych powodów. Najczęstsze przyczyny konfliktów między narodami można zidentyfikować:

- niezadowolenie społeczne ludzi w jednym lub innym państwie;

- rozszerzenie granic interesów przedsiębiorstw, które wykraczają poza jeden kraj;

- wyższość ekonomiczna;

- Spór z geograficznym ustanowieniem granic przesiedleń różnych narodów; twierdzenia kulturowe i językowe narodów;

- polityczne formy behawioralnej odpowiedzi u władzy;

- przewaga liczbowa jednego narodu nad drugim;

- przeszłość historyczna jest bogata w sprzeczności w stosunkach narodów;

- walka o naturalne zasoby przyrody i możliwość ich wykorzystania w celu konsumpcji przez jeden naród ze szkodą dla innego;

- różnice wyznaniowe i religijne.

Psychologia wyjaśnia przyczyny konfliktów w oparciu o badania doświadczeń zgromadzonych w różnych częściach świata. Różniące się znaczeniem społecznym, skalą, genezą, „wiekiem”, napięciem, konfrontacjami etnicznymi charakteryzuje jedna „skończona natura”, która promuje mobilizację etniczną. Głębokie korzenie wszystkich konfliktów międzyetnicznych są ukryte za pogwałceniem praw określonej grupy etnicznej, brakiem równości i sprawiedliwości w stosunkach międzyetnicznych.

Główne przyczyny konfliktu można opisać kilkoma słowami: opozycja międzyetniczna wywołuje istnienie ekonomicznych, terytorialnych, politycznych, społecznych i psychologicznych sprzeczności między państwami. Ponadto obecność kilku powodów jednocześnie jest uważana za częste zjawisko pojawienia się konfrontacji między narodami. Należy również zauważyć, że czynnik subiektywny odgrywa kluczową rolę w pojawieniu się konfrontacji między grupami etnicznymi, co znacznie komplikuje jego przebieg i rozwiązanie. Sam subiektywny czynnik wpływa na eskalację, intensywność i „wybuchowość” międzyetnicznych konfrontacji.

Konflikty w organizacji

Tak się złożyło, że relacji między ludźmi nie da się zbudować płynnie, w wyniku czego komplikują je konfrontacje.

Oto główne przyczyny konfliktów w organizacji:

- relacje dystrybucyjne (konfrontacja wywodzi się z dystrybucji różnych korzyści, podczas gdy dystrybucja konfliktów nie wpływa na sprawiedliwość dystrybucji);

- trudności pojawiające się w procesie wspólnej pracy (często ludzie pracujący w tym samym dziale, pracujący w tym samym sklepie, w konflikcie biurowym ze sobą i im bardziej odpowiedzialna i trudna praca, tym bardziej nieuchronność będzie charakteryzować sprzeczność);

- rozbieżność interesów (jednostki w niektórych organizacjach często dążą wyłącznie do osobistych celów i osobistych interesów, w wyniku których organizacja nie może w pełni się rozwinąć);

- walka o przywództwo (często charakter konfrontacji w organizacjach ma charakter samorealizacji, która generuje rywalizację z powodu zawyżonych ambicji jednostek);

- złe warunki pracy (czynnik ten jest drażniący dla ludzi i powoduje nietolerancję na inne trudności i problemy).

Typowe przyczyny konfliktów w organizacjach często wiążą się z osobistymi doświadczeniami i indywidualnymi cechami psychologicznymi osób pracujących.

W grupach społecznych opozycja pojawia się, gdy jeden podmiot zaczyna myśleć, że intencje lub działania drugiego zagrażają mu, tworzą nierówną pozycję, dyskryminują go, umniejszają wagę jego roli.

Aby konfrontacja zaczęła dojrzewać, potrzebny jest incydent, który polega na działaniach jednej strony mających na celu naruszenie interesów drugiej strony. Kiedy druga strona reaguje podobnym zachowaniem, konflikt przekształca się z potencjalnej konfrontacji w rzeczywistą (rzeczywistą).

Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że konfrontacje często powstają nie w wyniku rzeczywistych działań, ale z powodu podejrzenia jednej osoby, że inny podmiot planuje przeciwko niemu.

Obejrzyj film: KONFLIKTY REWIROWE PRZYCZYNY CHORÓB W RODZINIE, PRACY, ZWIĄZKACH  Małgorzata Paluch (Listopad 2019).

Загрузка...